До 35% женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда

Согласно итогам недавнего социологического исследования, до 35% работающих женщин в России на протяжении своей профессиональной деятельности сталкиваются с нарушениями прав в сфере труда. В выборке приняли участие более 23 тыс. человек в возрасте от 26 до 60 лет, большинство из которых являются наемными работниками организаций. В опросе речь шла о таких случаях, как введение неоплачиваемых обязанностей, непредоставление больничных, дискриминация при найме и т.д. Но при этом признают наличие проблемы только 22%. Это подтверждают и данные Роструда, в соответствии с которыми в течение 2022 года количество нарушений в отношении трудовых прав женщин составило 0,1%, а число обращений не превышает 0,5%.

Одна из ярчайших проблем, которая была выявлена, - это введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений, с которыми на личном опыте сталкивались 23%, видели такие ситуации у близких 7,7%. Стоит отметить, что под неоплачиваемыми обязанностями в данном случае понимаются уборка, приготовление напитков и пищи и т.д. Чаще всего такие задачи замаскированы в просьбы и апеллируют к тому, что это «привычные женские обязанности». Однако же такая дополнительная работа не имеет под собой обоснования, поэтому женщина имеет право и должна ссылаться на должностную инструкцию и не выполнять подобные поручения.

В ходе опроса также стало известно, что 21,4% женщин лично сталкивались нарушениями, связанными с графиком, отпусками, больничными. Например, женщинам с детьми вводили ночные смены или назначали командировки. Еще 13,2% только слышали о подобных ситуациях.

Почти 26% опрошенных лично или в близком окружении сталкивались с дискриминацией по половому признаку при приеме на работу. Им отказывали в трудоустройстве, выдвигали требование на протяжении определенного периода времени не уходить в декрет. Кроме того, почти 25% женщин сталкивались с принуждением к увольнению в случае беременности.

Менее остро в России стоит проблема равенства оплаты труда мужчин и женщин. Только 9,5% испытали это на личном опыте, чаще всего речь идет о молодых специалистах, которые в целом подвергаются такой дискриминации как класс. При этом с возрастом разница между окладами мужчин и женщин сглаживается, говорится в исследовании.

В то же время опрос показал, что домогательства, намеки, прикосновения и связанное с этим должностное давление для России не являются остро стоящей проблемой. Лично или косвенно с этим столкнулись 13,5% опрошенных, при этом подобные случаи получают огласку и имеют общественный резонанс.

По мнению, специалистов нарушение прав женщин обусловлено правовой неграмотностью населения. Иными словами, граждане не в полной мере понимают свои права и обязанности, поэтому недобросовестные работодатели могут ими манипулировать. При чем это в равной степени касается как мужчин, так и женщин.