До 2025 года возможно будет осуществлять временный перевод сотрудников к другому работодателю

В постановлении № 2390 от 29.12.2023 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. №511» правительство продлило возможность перевода сотрудника к другому работодателю до 1 января 2025 года, ранее было указано, что это правило будет действовать до 31 декабря 2023 года.

Таким образом, в соответствии с документом работодатель в 2024 году при наличии письменного согласия сотрудника сможет временно перевести его на работу в другую компанию. Для осуществления перевода ему необходимо направить в центр занятости соответствующий запрос и предоставить информацию о приостановке деятельности компании.

В течение трех рабочих дней компания, которая получила запрос на временный перевод, должна предоставить в центр занятости решение о согласии или об отказе на такой перевод. Если возражений нет, то работодатель заключает с работниками срочный трудовой договор. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.