Для привлечения и удержания квалифицированных специалистов работодатели повышают зарплаты

В связи с рекордно низким уровнем безработицы в России компании должны озаботиться не только тем, как привлечь новые кадры, но и удержанием уже работающих специалистов. Согласно результатам исследования, больше 56% организаций для привлечения новых кадров используют стратегию с предложением зарплаты выше среднего по рынку. Также 72,5% компаний, чтобы удержать уже работающих сотрудников предлагают им повышение оклада.

Помимо этого, 35,8% организаций для того, чтобы сохранить сотрудников, переводят их на удаленную работу, а при поиске новых 63,2% компаний предлагают гибридный формат занятости. Еще 23,5% работодателей предлагают бронь от мобилизации.

Самыми востребованными на рынке труда сейчас являются IT-специалисты, производственные рабочие и инженеры. Так, 54% опрошенных организаций признались, что стали их вакансии закрывать значительно дольше.

Отметим, что такой высокий уровень востребованности - отличное время для специалистов, которые задумываются о том, чтобы сменить сферу деятельности. У них есть возможность пройти курсы профессиональной переподготовки и освоить новую специальность, которая будет иметь широкий отклик у потенциальных работодателей. А если начать обучение в Современной научно-технологической академии, то можно проходить обучение дистанционно без отрыва от текущей работы.