Для переработок хотят установить предел в 120 часов

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели могут установить режим ненормированного рабочего дня, то есть привлекать отдельных сотрудников к выполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени. И за это предусматривается компенсация – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее трех календарных дней. Но в то же время в ТК никак не ограничивает продолжительность ненормированной работы, что дает возможность трактовать «эпизодичность» подобной работы на усмотрение работодателя.

Таким образом, на данный момент достаточно часто возникают споры между работодателем и сотрудниками из-за отсутствия учета продолжительности переработок или нежелания руководства увеличивать количество дней дополнительного отпуска, хотя они вполне могут это осуществить. Подобную ситуацию подтверждают и результаты опроса, согласно которым больше половины россиян регулярно перерабатывают. Но специалисты в сфере здравоохранения предупреждают – отсутствие ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня может стать причиной ухудшения здоровья работающих граждан. Например, было установлено, что на 35% повышается риск инсульта среди тех, кто работает сверхурочно на регулярной основе.

По этой причине депутаты ведут работу над законопроектом, который устанавливает предельное количество часов переработки – не более 120 часов в год. При этом работодателям придется вести точный учет часов переработки. В зависимости от их количества будет определяться и длительность дополнительного отпуска. Такой подход позволит исправить существующую на данный момент несправедливость, когда трехдневный отпуск получает и сотрудник, единожды оставшийся на сверхурочные, и тот, кто постоянно работает в подобном графике.

Изображение от Freepik