Дистанционному работнику с личным ПК не надо проводить инструктаж по охране труда

В своем письме Министерство труда напоминает особенности организации и охраны труда дистанционных работников регулируются статьей 312.3 Трудового кодекса. На основании документа можно выделить следующие обязанности работников:

• расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний Роструда;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Однако же стоит отметить, что если речь идет о дистанционных сотрудниках, которые при этом работают на собственном оборудовании (компьютере), то работодатель не должен проводить инструктаж. Иная ситуация будет, если речь идет о работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по охране труда по отношению к дистанционным работникам не распространяются, если нет соответствующий положений в трудовом договоре.