Дистанционного сотрудника можно вернуть в офис только с его согласия

Организация заключила с новым сотрудником трудовой договор, в котором по ошибке было прописано, что его работа осуществляется дистанционно. Будет ли правомерным решение организации в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор с учетом того, что сам сотрудник от такого предложения отказался?

Минтруд сообщает, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ для того, чтобы внести изменения в условиях трудового договора, необходимо получить согласие всех сторон. Следовательно, работодатель не имеет права менять эти условия в одностороннем порядке.

Также напоминаем, что те, кто хочет начать работать в удаленном формате, но не могут из-за специфики своей текущей работы, имеют возможность пройти курсы профессиональной переподготовки. Например, в Современной научно-технологической академии представлено большое количество востребованных образовательных программ по ключевым направлениям экономики.

Остались вопросы?

Заполните заявку — мы перезвоним и расскажем все детально

Ваше имя * ✓

Номер телефона * ✓

У меня номер другой страны

Я даю согласие на обработку персональных данных согласно условиям политики обработки персональных данных *

Оставить заявку

Я согласен получать рекламу и звонки

* — обязательное поле