Что должен сделать работодатель при температурных аномалиях?

Согласно текущим прогнозам, в течение этой недели Россию ожидает жаркая и засушливая погода, когда показатели термометра не будут опускаться ниже 30 градусов. Медицинские специалисты напоминают, что в подобную жару стоит сократить время пребывания на улице, особенно это касается граждан, имеющих хронические заболевания. Кроме того, в период аномальной температуры перед работодателями стоит задача создать для своих сотрудников комфортные условия, которые бы способствовали работоспособности и помогали избегать неблагоприятных факторов, связанных с погодой. Необходимые меры прописаны в рекомендациях Роспотребнадзора.

В соответствии с документом руководству предписывается сократить продолжительность рабочего дня при высоких температурах в помещениях:

• на один час, если температура 28,5 градуса;
• на два часа - 29 градусов;
• на четыре часа - 30,5 градуса.

При этом не стоит чрезмерно увлекаться кондиционерами. При сильных перепадах температур есть вероятность развития простудных заболеваний.

Работодателям, чьи подчиненные трудятся на открытом воздухе, следует озаботиться охлаждаемыми помещениями для перерывов. Так, при температуре 32,5 градуса продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут. После чего следует 10-12 минут перерыва в помещении с температурой 24-25 градусов.

Также в рекомендациях значится, что допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов. Но это правило действует для тех, кто обеспечен спецодеждой. Остальные же работники могут работать на солнце полтора-два часа.

Помимо прочего работодатель должен озаботиться тем, чтобы сотрудники были питьем - не менее 0,5 литром воды в час, если температура воздуха превышает 30 градусов. Также стоит подумать о возможности введения в рацион работников овощей и фруктов.

В конце необходимо отметить, что в Трудовом кодексе регламентировано право граждан на комфортные условия труда на рабочем месте. Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ, если работа угрожает жизни и здоровью сотрудника, он имеет право отказаться от ее выполнения. А работодателю, который не обеспечивает нормальных условий труда, грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.