Что делать, если сотрудник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска?

Согласно Трудовому кодексу, при достижении соглашения работодатель и сотрудники могут на части разбить ежегодный отпуск. При этом присутствует условие, чтобы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в то время как для других подобных требований нет. Но как поступить в случаях, когда стороны не смогли прийти к согласию по данному вопросу?

Роструд изучил данную ситуацию и вынес следующее решение: если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью. При этом работодатель также не в праве устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска.

Также необходимо напомнить, что конкретные способы ознакомления персонала с графиком отпусков в законе не представлены, поэтому работодатель может использовать лист произвольной формы, в котором работники поставят свои подписи. Ведомство еще отметило, что даже если сотрудник отказался знакомиться с документом, он все равно должен его соблюдать.