Число безработных россиян растет: что делать?

Число россиян без работы растет, сообщил в ходе совещания с президентом Владимиром Путиным глава Министерства труда России Антон Котяков. По словам главы ведомства, с начала 2020 года количество безработных возросло на 44 тысячи. При этом в ближайшее время в центры занятости должны обратиться еще 180 тысяч человек. Таким образом, на данных момент на территории России зарегистрировано 735 тысяч безработных.

Необходимо отметить, что на данный момент центры занятости осуществляют свою работу в дистанционном формате. А между подачей заявления и постановкой на учет в качестве безработного проходит 10 дней.

Согласно же прогнозам рейтингового агентства АКРА, по итогам года реальные доходы россиян могут уменьшиться на 9,9% при пессимистичном исходе (ужесточении мер по борьбе с распространением коронавируса). Более того, в соответствии с базовым сценарием развития доходы граждан все равно уменьшатся, но на 6,4%. Если же обратить внимание на прогнозы от Института исследований ВЭБ.РФ, то в период с апреля по июнь доходы россиян упадут на 17,5 процентов.

Минэкономразвития России ранее определил отрасли экономики, которые в наибольшей степени пострадали от коронавируса: перевозки, организация досуга и развлечений, спорт, туризм, ресторанный бизнес. Многие организации после завершения продолжительных каникул не вернутся, завершив свою деятельность, тем самым увеличив количество лиц, которые будут находиться в поиске нового источника дохода. Также необходимо отметить, что многие компании приняли решении об оптимизации своих процессов, что в дальнейшем может привести к сокращению штата. Таким образом, можно сделать вывод, что в скором времени на рынок труда выйдет большое число специалистов, при этом по многим направлениям их число будет значительно превышать спрос работодателей.

Каким же образом поступить гражданам в столь непростой ситуации? Для начала необходимо отметить, что уровень конкуренции на рабочее место возрос. Как отмечают эксперты, в среднем на одну вакансию приходится восемь резюме. При этом спрос упал на области, которые традиционно считаются офисными, а в отношении здравоохранения, например, он даже увеличился.  

В связи с этим можно сделать вывод, что у каждого специалиста, находящегося в поиске работы, фактически есть два варианта - продолжать искать работу по своему профилю или же сменить сферу деятельности. Но при любом раскладе все упирается в конкуренцию с другими специалистами, имеющими схожий опыт, уровень образования и т.д. Традиционно при высокой насыщенности рынка преимуществом соискателя являются еще дополнительные компетенции, а также навыки. Помочь их получить могут курсы повышения квалификации или же профессиональной переподготовки. Иными словами, бухгалтер, который регулярно проходит обучение и систематически повышает уровень собственных компетенций, в глазах работодателя выглядит более ценным и перспективным сотрудником, нежели тот, кто с момента окончания вуза не показывал никаких стремлений к профессиональному развитию. Также и специалист, который, например, прошел переподготовку по смежной специальности, и фактически стал более широким и мобильным специалистом, видится в нынешних реалиях более выгодным дополнением к штату.

В целом, эти принципы можно в той же мере отнести и к сотрудникам, которые на данный момент работают, но для них существует риск сокращения. Более высокий уровень квалификации, освоение дополнительных компетенций - все это может стать конкурентным преимуществом и поможет сохранить собственное рабочее место.

В заключение можно сказать следующее: сейчас все организации и специалисты находятся в сложной ситуации, экономика переживает далеко не лучшие свои времена. В течение нескольких следующих месяцев многие граждане могут потерять часть своих доходов или же свою работу. В этой непростой ситуации они могут как обратиться за государственной поддержкой, например, встав на учет в центр занятости, так и самостоятельно искать новое рабочее место. Но рынок труда также подвержен серьезным изменениям и те профессии, что ранее были востребованы, теряют свои позиции. А их места занимают новые специальности. В этом отношении каждый специалист должен решить для себя сам - выбрать новую профессию или же углубить знания по уже имеющемуся, став более привлекательным и конкурентоспособным потенциальным сотрудником.