Чем опасно тихое увольнение?

В HR поведение сотрудника, при котором не выказывает инициативности, но при этом выполняет необходимый минимум своего функционала, называют тихим увольнением. Фактически речь идет выгорании специалиста, когда его запаса физических и эмоциональных сил недостаточно на выполнение своих рабочих обязанностей.

Эмоциональное выгорание может возникнуть по разным причинам: от неудовлетворенности своей профессией и до чрезмерных нагрузок. Определить специалиста, который входит в это состояние или близок к нему, можно по следующим признакам:

• не общается с коллегами;
• избегает корпоративных мероприятий;
• отказывается от изучения нового материала;
• свел свой функционал к необходимому минимуму;
• отсутствует инициативность.

Важно понимать, что такое состояние опасно не только для самого сотрудника, но и для самой компании, поскольку это тормозит развитие компании, негативно сказывается на ее результатах. Поэтому руководство должно принимать профилактические меры, чтобы предотвращать такие ситуации. Сделать это возможно разными способами. Например, можно обратиться к эмоциональной составляющей и оказывать поддержку сотрудникам, проявляя заботу об их комфорте и вовлеченности. Нередко в качестве мотивации выступает обучение: специалистов отправляют на курсы повышения квалификации, чтобы они могли расширить свои профессиональные возможности, разнообразить обязанности.

Кстати, пройти дополнительное профессиональное обучение возможно в СНТА. Дистанционный формат обучения позволяет слушателям получать новые знания в комфортных условиях и не терять в качестве.