Частые больничные не могут считаться правомерной причиной увольнения

В законе нет четких установок относительно того, сколько больничных в течение года может взять человек или же какая у них будет продолжительность. Предполагается, что человек будет находиться на больничном до момента своего полного выздоровления. Следовательно, если сотрудник часто уходит на больничный, то работодатель не может использовать данный факт как причину для увольнения. Более того, период нетрудоспособности работника – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Роструд напоминает, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть в следующих случаях:

• работник более четырех часов или в течение всего дня отсутствует на рабочем месте без уважительной причины (прогул);
• появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте;
• совершение хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества;
• нарушение требований охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия или же создало реальную угрозу аварии, несчастного случая (но необходима будет оценка от комиссии по охране труда).

Стоит также отметить, что ликвидация бизнеса, сокращения, несоответствие между квалификацией и должностью сотрудника, многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин также могут стать поводом для увольнения.