Большинству компаний не хватает кадров на руководящие позиции

В данный момент на рынке труда не хватает квалифицированных кадров на руководящие позиции. Об это заявили 62% опрошенных компаний. Еще 53% респондентов отметили, что проблем дефицита кадров сопряжена с высокими зарплатными ожиданиями кандидатов.

Замыкают перечень наиболее распространенных причин невозможности подобрать кандидата следующие случаи:

• потенциальные начальники не понимают внутренние процессы компании - 38%;
• нерелевантный опыт работы - 34%;
• не разделяют корпоративные ценности компании - 25%.

Стоит отметить, что самая распространенная проблема - недостаточная квалификация - решается проще всего. Дело в том, что для получения необходимых навыков и знаний можно пройти курсы повышения квалификации, которые как раз и дадут необходимую базу для перехода на руководящую должность. Подобное обучение с применением дистанционных технологий представлено в СНТА.