Аттестация госслужащих будет проводиться по единой методике

Правительством была утверждена единая методика проведения в государственных органах аттестации государственных гражданских служащих. Необходимо отметить, что до принятия документа государственные органы самостоятельно разрабатывали ведомственные нормативные акты. Так, в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» они создавали порядок прохождения госслужащими аттестации, а также регламентировали работы аттестационных комиссий.

Теперь же будет действовать единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих, согласно которой оценка профессиональной деятельности госслужащего должна осуществляться на основании следующих характеристик:

• участие в разработке вопросов, направленных на реализацию задач, которые стоят перед органом;
• сложность, эффективность и результативность работы;
• соответствие уровня образования, стажа, знаний и умений квалификационным требованиям;
• отсутствие установленных фактов несоблюдения дисциплины, а также случаев невыполнения требований к служебному поведению.

Аттестация по единой методике будет проводиться один раз в три года. Также предусмотрена возможность проведения внеочередной аттестации, для которое необходимо соблюдение одного из представленных условий:

• соглашение сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности госслужащего;
• сокращение должностей;
• изменения условий оплаты труда госслужащих.

Акт о проведении аттестации должен включать в себя сведения об аттестационной комиссии, о графике проведения аттестации и списке госслужащих, подлежащих аттестации, о методах оценки профессиональной деятельности и т.д. Для подготовки отзыва от руководителя следует использовать годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности. При возникновении необходимости аттестация может быть проведена путем видеоконференции.

По итогам проведения аттестации госслужащего комиссии следует принять одно из четырех решений:

• специалист соответствует занимаемой должности;
• должности соответствует и необходимо включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности (в порядке должностного роста);
• соответствует занимаемой должности, но необходимо пройти дополнительное профессиональное образование;
• не соответствует занимаемой должности.

---