Внимание! Консультанты по обучению и тех. поддержка академии работают 24/7
Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Аттестация госслужащих будет проводиться по единой методике

Аттестация госслужащих

Правительством была утверждена единая методика проведения в государственных органах аттестации государственных гражданских служащих. Необходимо отметить, что до принятия документа государственные органы самостоятельно разрабатывали ведомственные нормативные акты. Так, в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» они создавали порядок прохождения госслужащими аттестации, а также регламентировали работы аттестационных комиссий.

Теперь же будет действовать единая методика проведения аттестации государственных гражданских служащих, согласно которой оценка профессиональной деятельности госслужащего должна осуществляться на основании следующих характеристик:

  • участие в разработке вопросов, направленных на реализацию задач, которые стоят перед органом;
  • сложность, эффективность и результативность работы;
  • соответствие уровня образования, стажа, знаний и умений квалификационным требованиям;
  • отсутствие установленных фактов несоблюдения дисциплины, а также случаев невыполнения требований к служебному поведению.

Аттестация по единой методике будет проводиться один раз в три года. Также предусмотрена возможность проведения внеочередной аттестации, для которое необходимо соблюдение одного из представленных условий:

  • соглашение сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности госслужащего;
  • сокращение должностей;
  • изменения условий оплаты труда госслужащих.

Акт о проведении аттестации должен включать в себя сведения об аттестационной комиссии, о графике проведения аттестации и списке госслужащих, подлежащих аттестации, о методах оценки профессиональной деятельности и т.д. Для подготовки отзыва от руководителя следует использовать годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности. При возникновении необходимости аттестация может быть проведена путем видеоконференции.

По итогам проведения аттестации госслужащего комиссии следует принять одно из четырех решений:

  • специалист соответствует занимаемой должности;
  • должности соответствует и необходимо включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности (в порядке должностного роста);
  • соответствует занимаемой должности, но необходимо пройти дополнительное профессиональное образование;
  • не соответствует занимаемой должности.


Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Возврат к списку