Отраслевые новости

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.04.2025 № 266н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности организаций» начнет действовать с 1 сентября 2025 года

Ростехнадзор подготовил письмо, в котором уточнил, что при использовании подъемных сооружений на сторонних объектах ответственность за привлечение инженерно-технического персонала лежит на эксплуатирующей организации или хозсубъекте. Отмечается, что можно привлекать штатных специалистов, а также по совместительству или по договору

В соответствии с решением Росстандарта с 1 августа начнут действовать новые национальные и межгосударственные стандарты для специалистов в нефтегазовой отрасли. Среди них – ГОСТ 28946-2025 «Кокс каменноугольный. Метод определения прочности на сбрасывание» и ГОСТ 8929-2025 «Кокс каменноугольный. Метод определения прочности»

В рамках «регуляторной гильотины» Минтруд опубликовал приказ от 10.04.2025 № 198н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах», который должен заменить действующий в данный момент документ

Опубликован законопроект Минтруда «О внесении изменения в часть 3 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому у частных агентств не будет возможности направлять работников для выполнения некоторых видов работ на объектах I и II классов опасности

Работник по совместительству имеет право одновременно с основным отпуском использовать отпуск по совместительству. При этом в ТК РФ не прописано требование об одновременности использования отпуска для двух мест работы, поэтому специалист может выбрать наиболее подходящий для себя вариант

Согласно нормам трудового права, работники обязаны добросовестно выполнять вверенный им функционал, соблюдать трудовые правила и дисциплину. За нарушения возможны меры ответственности, включая увольнение. А простои должны быть оформлены документально и в установленные сроки

Опрос с участием более 8 тыс. работающих граждан из различных регионов показал, что 24% из них работают даже во время отпуска. Причины на это могут быть различными: нет квалифицированной замены, срочный проект или чрезвычайная ситуация на производстве

Согласно статье 93 ТК РФ, существуют случаи, когда работодатель при наличии на то просьбы сотрудника обязан сократить его рабочее время. Подобным правом обладают беременные женщины, родители и опекуны детей до 14 лет, сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи