Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013

Результаты поиска:

Давно выяснено, что при оценке дизайна и композиции читаемый текст мешает сосредоточиться. Lorem Ipsum используют потому, что тот обесеские варианты).

Видео - лекция «Профилактика цереброваскулярных заболеваний» + 18 баллов НМО. Подробнее...

Профессиональная переподготовка по программе Управление персоналом

Форма обучения:
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий
Время обучения:
От 500 ч.
Учебный план курса: Кадровое делопроизводство в СНТА
Описание курса:

Кадровая политика многих компаний сводится исключительно к набору персонала на вакантные должности, в то время как человеческие ресурсы – это один из важнейших факторов, способных обеспечить стабильную работу предприятия или организации и повысить шансы на успех в условиях высокой конкуренции на рынке. Правильно выстроенная кадровая политика является основой повышения конкурентоспособности компании и ее гибкости, необходимой для выживания в условиях современного рынка.

Курс «Управление человеческими ресурсами» является для нашей страны достаточно новым и специалистов в этой области пока недостаточно. Обучение hr в рамках программы повышения квалификации и переподготовки позволяет подготовить специалистов, способных выстраивать и реализовывать стратегию подбора и расстановки кадров, в рамках которой раскрывается потенциал сотрудников и повышается производительность труда.

Современные методы обучения кадровиков

Переподготовка управление человеческими ресурсами проводится как для кадровиков, так и для менеджеров, а также руководителей компаний с различными направлениями работы. Курс hr позволяет получить актуальные знания в области работы с персоналом, планирования и проведения кадровой работы, обучения сотрудников и их профессионального развития. Курсы кадрового делопроизводства дают представление не только о теоретических подходах к управлению человеческими ресурсами, также в рамках программы повышения квалификации рассматриваются такие вопросы, как:

  • рассмотрение основных подходов и проблем, связанных с управлением персоналом;
  • цели, функции и механизмы при работе с человеческими ресурсами;
  • закономерности и инструменты, применяемые при формировании кадровой политики и стратегии компании;
  • особенности мотивирования и стимулирования сотрудников;
  • особенности работы с различными сотрудниками, организации обучения персонала;
  • формирования кадрового резерва компании и адаптация сотрудников на рабочем месте.

Обучение кадровиков в рамках курсов переподготовки затрагивает не только теоретические, но и практические аспекты их работы, в частности, особенности работы с коллективами и отдельными сотрудниками, изучение современных технологий оценки эффективности персонала и особенности их внедрения в условиях конкретной компании, выбор инструментов подбора и обучения персонала, особенности разрешения рабочих конфликтов, распределения обязанностей и полномочий.

Подготовка HR в удобном для вас формате

Курсы профессиональной переподготовки в рамках программы по управлению человеческими ресурсами проводятся как в очной, так и заочной форме, а также как дистанционное обучение, что позволяет слушателям самостоятельно выбрать удобный формат, в частности, пройти программу обучения без отрыва от основной работы. Современная научно-технологическая Академия переподготовки обеспечивает современную методическую и практическую базу, что позволяет получить не просто теоретические знания, но и опыт их практического применения, необходимый для успешного внедрения современных подходов к управлению человеческими ресурсами в работе компании.

Благодаря комплексному подходу к обучению курсы hr дают возможность актуализировать имеющиеся знания и получить новые, повысить уровень профессиональной компетенции и внедрить новые знания на практике с учетом специфики работы компании и той кадровой политики, которая уже существует в компании. Особое внимание в рамках курса уделяется современным и актуальным инструментам, которые доказали свою действенность в области построения кадровой политики.

Полуаемые документы:
Важно! В дипломе не указывается форма обучения (очная/заочная).
Условия поступления:

Обучение по направлению «Управление персоналом» дает возможность получить диплом о переподготовке. Также для отдельных направлений и специальностей предусмотрена выдача дополнительных документов, если их требуют ведомственные нормативно-правовые акты: сертификаты, книжки и т.д.

Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:

  • Иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании по специальности
  • Подайте заявку на обучение по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Управление персоналом» в электронном формате:
    - по электронной почте,
    - по форме обратной связи на сайте,
    - или позвоните по бесплатному круглосуточному телефону;
  • Предоставить документы, подтверждающие личность и имеющийся уровень образования;
  • После подписания договора пройдите курс обучения в дистанционном форме;
  • Пройдите итоговое тестирование, и получите диплом о прохождении переподготовки или удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление персоналом».

У нас обучаются

Роснефть в СНТА
Роснефть
РЖД в СНТА
РЖД
ПАО "Газпром" в СНТА
ПАО "Газпром"
CB&I в СНТА
CB&I
Сбербанк в СНТА
Сбербанк
НЛМК в СНТА
НЛМК
Grup Servicii Petroliere в СНТА
Grup Servicii Petroliere
МосгортрансНИИпроект в СНТА
МосгортрансНИИпроект
Читатехэнерго в СНТА
Читатехэнерго
Уралэлектрострой в СНТА
Уралэлектрострой

Скидки до 20%

При коллективном обращении

Не нашли ответ на свой вопрос?

Наши менеджеры готовы проконсультировать Вас по любому вопросу, в любое время суток 24/7:

Запросить консультацию

Отзывы СНТА

Все отзывы

Лицензии СНТА

Рассчитать стоимость обучения:
Запросить учебный план