Заработная плата работников, оказавшихся в зоне бедствия из-за пожаров

Ущерб для экономики после пожаров в 2021 году – колоссальный. Это пожары в Челябинской области, в Якутии, на территории, расположенной вдоль участка Екатеринбург-Тверь, в Нижегородской области. Из-за этого в данных районах был объявлен 5 уровень ЧС. Зачастую организации и предприятия вынуждены справляться с очагами пожаров без помощи МЧС.

Компания не работает из-за возникновения последствий пожаров

Даже когда из-за ЧС компания прекращает работу, сотрудники получают зарплату. Приостановка работы оформляется как простой, основой которого является приказ о таком простое с обязательной оплатой не меньше 2/3 по тарифной ставке. В соответствии со ст.157 ТК данная норма является обязательной. При этом отправить в неоплачиваемый отпуск или уволить сотрудников работодатели не могут.

Перевод на иной вид работы, устранение возникших последствий после пожара:

• на основании ст. 72.2. ТК разрешается направлять сотрудников на другой вид работы;
• на основании 99 ТК можно привлекать к работе, выполняемой сверхурочно.

При ЧС сотрудник может переводиться на другие виды работ без обязательного согласия на протяжении до 1 месяца. При этом не должен сменяться работодатель, а должность должна быть связана с устранением последствий ЧС. Работа, выполняемая сверхурочно, не предусмотрена по длительности более 4 часов за двое суток или больше 120 часов за год.

Оплата работникам, которые борются с пожарами, их разнообразными последствиями

Уровень оплаты труда при ЧС устанавливается по коллективному, трудовому договору, закреплен в различных нормативных актах. При этом такие размеры не должны устанавливаться ниже норм, установленных в трудовом законодательстве. Надбавки госслужащим устанавливаются местными региональными властями на основании Положения об условиях оплаты труда при ЧС.

Перевод на другой вид работ

Когда сотрудник переведен в условиях ЧС на другую должность, то оплата труда производится по ней. И она не должна быть ниже средней зарплаты на прежней должности.

Оплата за сверхурочную работу

Такая оплата устанавливается на основании ст.152 ТК. Первые 2 часа – 1,5 ставка, последующие часы – 2 ставки. Точный размер оплаты определяется трудовым, коллективным договором, локальными нормативными актами.