Закон о дистанционной работе будет рассмотрен в Госдуме

Во втором чтении Госдумы может быть принят законопроект, учитывающий различные аспекты дистанционных трудовых отношений. В работе над документом принимали участие работодатели, профсоюзы, независимые эксперты, а также юристы. Представленный проект предлагает выделить в понятии «дистанционная работа» три категории:

• постоянная;
• временная;
• периодическая.

Под удаленной работой на постоянной основе понимаются трудовые отношения, когда работник изначально поступает на дистанционную работу. Временная дистанционная работа предполагает, что сотрудник устроился работать на территории работодателя, но в процессе обстоятельства изменились либо у него, либо у работодателя. При этом причины должны быть объективными и не зависеть от сторон отношений. Законопроект предлагает ограничить срок временной занятости шестью месяцами. Периодическая дистанционная работа - это форма трудовых отношений, когда работник может часть своего рабочего времени проводить в офисе, часть дистанционно. При этом необходимо отметить, что нормы удаленной работы не будут распространяться на период очной работы.

Кроме того, законопроект внес ясность и в отношении сверхурочной работы. Так, многие специалисты жаловались на перегрузки, звонки от начальства в нерабочее время, также задания, которые им поручают выполнять в выходные и праздники. Изначально предложение заключалось в том, чтобы сделать неприкосновенным личное время удаленных сотрудников, однако же многие юристы указали на несправедливость подобного решения для стационарных работников. В связи с чем было предложено такое решение: время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Таким образом, рабочее время ограничивается 40 часами в неделю, а при превышении лимита, работу следует оплатить как сверхурочную:

• первые два часа — по полуторному тарифу;
• последующие — по двойному.

Также в документе учитывается, что для дистанционного работника требуется результат работы, поэтому если в локальном нормативном акте не прописывается определенное время работы, специалист вправе определить его самостоятельно.

Другим важным аспектом, который был прописан в законопроекте, стал пункт отсутствия на рабочем месте. Так, для сотрудников, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на территории работодателя, действует правило об увольнении в случае отсутствия более четырех часов в рабочее время. А для удаленных сотрудников представлена следующая альтернатива: как невыход на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней.

Отдельно отметить, что проект закона дает право в исключительных случаях работодателю временно переводить сотрудников на дистанционную работу без их письменного согласия. Подтвердить обстоятельства должен орган госвласти или же местного самоуправления. Если же организовать дистанционную работу не предоставляется возможным, то это будет считаться простоем, который будет оплачиваться как 2/3 тарифной ставки. Возможно и иные договоренности между работником и работодателем, которые должны быть регламентированы коллективным договором или соглашением.