Заключение трудового договора с ИП и внешним совместителем

Предприниматель вправе не сообщать работодателю о своем статусе. Наличие незакрытого ИП не препятствует трудоустройству, поскольку эта деятельность не считается трудовой по закону. Предпринимательством можно заниматься в незанятое основной работой время.

Трудоустройство внешнего совместителя

Такой сотрудник работает до 4 часов в день. В отчетный период совместитель отрабатывает до половины нормы, полагающейся для работников этой категории.

С сотрудником заключают трудовой договор, в котором указывают:

• совместительство возможно в период, не занятый основной деятельностью;
• труд регулярный и оплачиваемый;
• работа оплачивается за выполненный объем и не ограничена в размерах;
• совместительство возможно для всех категорий персонала.

Сотрудника принимают в качестве внешнего совместителя, если он предоставил трудовую книжку. Этот документ подтверждает наличие основной работы. В тексте трудового договора отмечают совместительство. Оформляют приказ о трудоустройстве, с которым ознакамливают сотрудника под подпись.

Предусмотрены ограничения для внешнего совместительства. Они касаются:

• лиц, не достигших 18 лет;
• занятых на тяжелых работах, во вредных или опасных условиях, если основная деятельность имеет тот же характер.

Внешними совместителями не могут быть судьи, муниципальные и государственные служащие, правительственные чиновника. Исключением является творчество, преподавание и научные изыскания.

Отпуск, гарантии и компенсации

Внештатный сотрудник обычно оформляет ежегодный оплачиваемый отдых вместе с отпуском на основной работе. Для совместителей, работающих в регионах Крайнего севера или получающих образование, дополнительные гарантии и компенсации не предусмотрены. Остальные получают их в полном объеме.