За трудоустройство граждан, находящихся под риском увольнения, можно будет получить субсидию

В силу вступило постановление правительства от 4 июня 2022 г. №1021 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан». В соответствии с документом юридические лица и ИП, которые будут принимать на работу граждан, потерявших работу в 2022 году или находящихся в группе риска, смогут рассчитывать на получение государственной поддержки. Речь идет о программе субсидирования найма.

Иными словами, теперь на законодательном уровне предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы. Однако для этого работники должны отвечать следующим критериям:

• их трудовой договор был прекращен по основаниям, предусмотренным п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК;
• находятся под риском увольнения. В этой группе собраны такие ситуации, как введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников. При этом трудовой договор с ним был заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поддержку также получат те работодатели, кто трудоустраивал граждан Украины, ДНР, ЛНР, которые постоянно проживают на указанных территориях или же прибыли на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России.

Отмечается, что размер субсидии будет определяться как произведение величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, соответствующих критериям. Платежи работодатели будут получать следующим образом:

• первый платеж - через месяц после трудоустройства соискателя;
• второй – через три месяца;
• третий – через шесть месяцев.