Вынужденный простой не входит в стаж работы для дополнительного отпуска

За работу во вредных или опасных условиях специалисту полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее семи календарных дней. Основанием же для его предоставления являются результаты специальной оценки условий труда.

При этом следует отметить, что не только периоды отпуска, больничных, учебных отпусков и отстранения от работы при расчете стажа для дополнительного отпуска не учитываются. В расчет не следует брать и время простоя по вине работодателя. Дело в том, что согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включается исключительно фактически отработанное время, когда работник находился в условиях вредности или опасности.

Научиться же вести учет отработанного времени и составлять график отпусков в соответствии с результатами СОУТ возможно в рамках курса профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» на базе Современной научно-технологической академии.