Вправе ли работодатель ограничить количество частей и дней отпуска?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, что должны между собой согласовать сотрудник и работодатель. Поэтому в адрес Минтруда поступают закономерные вопросы: имеет ли работодатель право каким-либо образом ограничивать количество частей отпуска, ввести лимит на количество дней, которые можно брать или ставить дополнительные условия.

Минтруд на этот счет сообщил, что Трудовой кодекс регламентирует продолжительность только одну часть, которая должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому требований относительно количества других частей, продолжительности, выходных или будних дней не существует, подобного рода вопросы решаются соглашением между работодателем и работника.

Такой же позиции придерживается и Роструд, отмечая, что самостоятельно ввести какие-либо ограничения работодатель не может.