Возможно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу?

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса, если продолжительность рабочего времени меньше обычного, то формально это рабочее время считается неполным. Однако же если обратиться к судебной практике последних лет, то можно увидеть, что установление работнику неполного рабочего времени не является гарантией того, что право на получение пособий сохранится.

По этой причине Роструд разъясняет ситуацию для специалистов, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно нормам закона, есть возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Кроме того, человек имеет право уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск, а также разделять отпуск указанным образом можно неограниченное количество раз.

Кроме того, на данный момент в Госдуме находится на рассмотрении законопроект, который предлагает сохранять для граждан право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если продолжительность неполного рабочего времени не будет превышать 50% от нормы. Но стоит отметить, что документ был подготовлен еще в 2022 году, при этом активных действий по его рассмотрению не наблюдается.