В трудовой договор нельзя задним числом добавить условие об испытательном сроке

В своем письме № ПГ/07358-6-1 от 05.04.2021 Роструд разобрал ситуацию, когда работодатель ошибочно не включил в трудовой договор условие об испытательном сроке, а сам документ был уже подписан сторонами. Основываясь на действующем законодательстве, служба по труду и занятости проинформировала, что вносить изменения в договор задним числом нельзя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса условие об испытательном сроке не относится к категории обязательных, а является дополнительным. Кроме того, в статье 70 ТК установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании, которое необходимо для проверки соответствия. Если же его нет, считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Также существует возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где и будет прописана информация об испытании. При этом необходимо учитывать, что условие об испытании может быть включено исключительно по соглашению сторон. Поэтому, если специалист против, то условие не может быть установлено.