В трудовом договоре нельзя прописать запрет на работу у конкурентов после увольнения

В Роструд был направлен следующий вопрос: имеет ли работодатель полномочия на то, чтобы запрещать бывшему сотруднику трудоустроиться к конкуренту? Возможно ли прописать подобное условие в трудовом договоре?

При изучении данного запроса ведомство предлагает для начала обратить внимание на ч. 1 ст. 3 ТК РФ, в соответствии с которой определено, что у всех граждан страны должны быть равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Следовательно, у работодателя нет оснований на то, чтобы запрещать сотруднику после увольнения выходить на работу в конкурирующую организацию. Не может подобное условие и быть прописанным в трудовом договоре. И по этой причине штрафные санкции со стороны бывшего работодателя следует рассматривать как нечто, выходящее за пределы правового поля.

ТК РФ регламентирует, что гражданина как нельзя ограничивать в правах, так и не следует предоставлять какие-либо преимущества, если они основаны не на его деловых качествах.