В случае увольнения работник может претендовать на получение годовой премии

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем зачастую предусматривают выплату сотруднику годовой премии, при этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует прописывать условия и правила начисления премиальных выплат, а также набор показателей, определяющих размер премиальной выплаты или сам факт ее начисления. При отсутствии уточняющих параметров, касаемо подробных параметров выплаты премии, ее начисление должно производиться в безусловной форме.

Однако, несмотря на кажущуюся прозрачность в вопросах выплат премиальных денег, вокруг этой процедуры порой возникают спорные ситуации. Например, не все знают, что увольнение сотрудника не является причиной для отказа ему в начислении премии. Исключением являются случаи увольнения, инициированные работодателем по причине невыполнения целевых показателей, которые напрямую влияли на решение о выплате премии либо серьезные дисциплинарные нарушения. В остальных случаях работник, выполнивший все прописанные условия премирования, имеет право на получение бонуса даже в случае своего увольнения. Нежелание руководителя организации осуществлять бонусные выплаты может провоцировать судебное разбирательство, итог которого с большой вероятностью будет не в пользу работодателя.

Судебная практика свидетельствует о том, что подобные иски от сотрудников, которые претендовали на получение годовой премии, предусмотренной локальными документами организации, довольно часто удовлетворяются.

По одному из недавно рассмотренных дел было вынесено решение в пользу истца, который не согласился с позицией работодателя, отказавшего в выплате уволенному премии за год из-за того, что в соглашении, определяющем порядок увольнения, данная премия не была оговорена. Особенностью данного дела является то, что в трудовом договоре были зафиксированы условия выплаты премии, согласно которым помимо выполнения целевых параметров работнику было необходимо числиться в штате компании на момент выхода приказа о начисления дополнительных выплат. Суд постановил, что отказ в выплате годовой премии неправомочен, даже для случая, когда работник принял решение уволиться, не дожидаясь приказа о начислении премиальных, и обязал организацию осуществить соответствующую выплату.