В сфере охраны труда в 2023 году будет осуществлен переход на электронный документооборот

В соответствии с приказом Министерства труда № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе» с 1 марта 2023 года добавится в статью 22.1 Трудового кодекса еще один абзац, который внесет изменения в порядок ведения рабочей документации. Планируется, что будет действовать до 28 февраля 2029 года.

Среди документов, которые с 1 марта будут вестись в электронном формате, можно выделить следующие направления:

• охрана труда;
• трудоустройство;
• рабочее время и отдых;
• материальная ответственность;
• заработная плата;
• обучение сотрудников;
• трудовые споры;
• персональные данные;
• специальной партнерство;
• изменения в условиях трудового договора;
• увольнение.

В новом приказе прописаны не только структурные элементы электронных документов, но и требования к форматам файлов, их именам и описанию.

Изучить все требования и понять, каким образом следует применять новые положения документов компании должно до 1 марта 2023 года. Получить же необходимые знания, актуализировать свои навыки возможно, пройдя обучение по охране труда. Сделать это возможно в Современной научно-технологической академии, которая предлагает разнообразные и востребованные программы ДПО.