В нерабочие дни можно принимать на работу?

Напоминаем, что период с 30 октября по 7 ноября 2021 года был объявлен нерабочими днями. Соответствующий указ подписал президент Владимир Путин. Отметим, что на это время прекращается проведение мероприятий, при этом продолжают свою работу магазины продуктов, товаров первой необходимости, супермаркеты и аптеки.

В связи с этим руководители компаний задаются вопросом: могут ли они принимать на работу или увольнять сотрудников в нерабочие дни? Согласно мнению специалистов в области трудового права, работодатель может на один день вызвать кадровика для трудоустройства нового работника. При этом процедура увольнения сотрудника определяется тем, относится ли компания к непрерывно действующим?

Если да, то сотрудника можно уволить. Но в случаях, когда сотрудник не исполняет свои обязанности во время локдауна, увольнять его не стоит. Поскольку если дело дойдет до суда, то такого работника могут восстановить. Таким образом, период нерабочих дней не препятствует трудоустройству, ведь собеседования могут проходить дистанционно, что достаточно удобно и безопасно в текущих эпидемиологических условиях.

В конце отметим, что поиск новой работы - не единственный вариант продуктивно провести локдаун. Также можно задуматься о своем образовании, тем более сегодня пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки возможно онлайн. Такую возможность предоставляет и СНТА.