В каких случаях штраф на работе – законная мера?

Изображение от Freepik

Исследования показывают, что работающие россияне знакомы с системой штрафов на работе, при этом каждый пятый опрошенный трудится в организации, где они применяются. И многие подобную дисциплинарную меру находят достаточно полезной.

Но дело в том, что в российском законодательстве нет нормы, которая бы давала работодателю право штрафовать своего сотрудника деньгами. Более того, закон не предусматривает применение взысканий, которые бы не были указаны в ТК РФ, то есть работодатель не может назначать собственные взыскания, например, за опоздание, невыполнение плана и т.д. Следует понимать, что внутренние документы компании не считаются достаточным основанием для подобной меры.

Если обратиться к ТК, то в статье 192 прописаны такие варианты:

замечание;
выговор;
увольнение.

При этом для увольнения должны быть основания, которые должны доказывать соразмерность проступка и наказания.

Таким образом, в соответствии с трудовым правом работодатель не может вводить денежные штрафы. Однако многие руководители считают эту меру эффективной, а наиболее популярный вариант – удержание премии и бонусов.

В этом случае важно понимать входит ли премия с систему оплаты труда, прописан ли во внутренних документах и трудовом договоре порядок выплат, в связи с чем сотрудник может получить премию, каков будет ее размер, в связи с чем он может измениться. Поэтому в случае выполнения всех условий сотрудника не могут лишить премии. Кроме того, лишение или снижение размера премии не должно уменьшить ежемесячный доход сотрудника более чем на 20%.

Однако же есть случаи, когда у работодателя есть право удержать часть зарплаты. Например, если сотруднику был выдан аванс в счет зарплаты или же после командировки он не вернул вовремя остаток аванса. Еще удержание будет законным, если до этого работник в результате ошибки получил больше средств.

Помимо этого, удержание из зарплаты будет законной мерой, если сотрудник несет материальную ответственность и причинил ущерб имуществу работодателя.

Изображение от yanalya на Freepik

Остались вопросы?

Заполните заявку — мы перезвоним и расскажем все детально