В каких случаях отсутствие в компании сотрудника в сфере охраны труда может стать причиной наложения штрафа?

Для организаций, численность сотрудников которых превосходит 50 человек, Трудовым кодексом регламентирована обязанность создания спецслужбы, занимающейся вопросами охраны труда либо формирования в штатном расписании позиции соответствующего специалиста.

Для руководителей компаний со штатным количеством менее 50 сотрудников принятие решения о формировании службы по охране труда следует принимать исходя из специфики работы организации. В таком случае при отсутствии в штатной структуре должности такого специалиста, его функции может взять на себя сам руководитель или же сотрудник, имеющий соответствующий уровень образования. Также допускается найм сотрудника либо подписание договора со сторонней компанией, которая имеет право оказывать данные услуги.

Невыполнение данного требования ТК РФ в сфере вопросов по охране труда повлечет за собой административные последствия, и если это нарушение зафиксировано впервые, работодатель может отделаться лишь предупреждением, а вот повторно выявленное нарушение чревато штрафом, который варьируется от 2 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 50 000 до 80 000 рублей для юрлиц.

Говоря об организации охраны труда на предприятии важно отметить, что в этом году с начала сентября были внесены изменения в правила обучения сотрудников охране труда и процедуру проверки полученных знаний. Теперь компании имеют возможность отказаться от ведения журнала регистрации проведенного инструктажа, разработав свою форму. Сам инструктаж теперь разрешено осуществлять в рамках разработанных работодателем инструкций и правил, включая оказание первой помощи. Важно обратить внимание на то, что закон о переводе кадровых документов в электронный формат не распространяется на документы по охране туда, так что сотрудники по-прежнему должны подписывать лично документы о факте прохождения инструктажа.

В ситуациях перевода сотрудника с должности на должность теперь допустимо не проводить повторный инструктаж в случаях, если новое место работы не связано с уровнем опасности, отличающимся от предыдущей должности.

Напоминаем, что получить необходимые знания, актуализировать свои навыки возможно, пройдя обучение по охране труда.