В каких случаях может быть необходима внеплановая спецоценка?

Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в следующих случаях:

• на предприятии были созданы новые рабочие места;
• изменился технологический процесс;
• была произведена замена оборудования;
• руководство получило предписание ГИТ;
• зафиксированы несчастные случаи на производстве;
• изменились материалы для работы, в том числе СИЗ работников.

Для проведения спецоценки следует предварительно утвердить состав комиссии по проведению СОУТ, а также подготовить график ее проведения. Второй шаг – создание списка рабочих мест, в отношении которых необходима внеплановая оценка. После этого компания выбирает аккредитованную организацию, с которой заключает договор на проведение оценки условий труда. Полученные результаты следует разместить на официальном сайте своего предприятия, также необходимо будет предоставить данные о результатах в СФР, ознакомить с ними работников и направить в инспекцию труда декларацию.

При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест или изменении технологического процесса, замены производственного оборудования внеплановую спецоценку условий труда следует провести в течение 12 месяцев со дня события. Если же речь идет о предписании инспектора труда, изменении состава используемых сырья и материалов, средств защиты, несчастном случае или же мотивированном предложении профсоюза, то спецоценку следует провести в течение шести месяцев.

Изображение от Freepik