В чем преимущество работы с самозанятыми работниками?

Более 400 представителей российского бизнеса приняли участие в исследовании, рассказав, насколько часто они прибегают к сотрудничеству с самозанятыми работниками. Так, 13% компаний делают это на регулярной основе, 8% привлекают самозанятых только несколько раз в месяц, а 18% – несколько раз в течение года. При этом 61% респондентов сообщили, что они в принципе не работают с самозанятыми специалистами.

Эксперты рынка труда отмечают, что тренд на сотрудничество с самозанятыми набирает популярность. Данный шаг выгоден как для самих работников, так и для работодателей, поскольку первые получают источник дополнительного дохода, а вторые могут закрыть свою временную потребность в персонале. Подобная ситуация весьма характерна для сферы сельского хозяйства, которая каждый год испытывает потребность в таких сезонных рабочих, как сборщики урожая. Кроме того, в формате самозанятости доступно и официальное оформление, что позволяет защитить интересы исполнителя и работодателя.

Для 44% работодателей работа с самозанятыми представляется как отличная возможность привлечь квалифицированного специалиста на проект. А 43% отмечают, что такой формат дает возможность работать с нужным профессионалом без того, чтобы брать его в штат на постоянную основу. Еще для 43% самозанятость означает большую гибкость в предстоящих расходах. Чаще всего – в 32% случаев – самозанятых привлекают для профессиональных консультаций, 22% сообщили, что работают с разнорабочими, 19% – с фотографами или видеооператорами, 16% – с дизайнерами, а 15% – с водителями.

Изображение от Freepik