В большинстве российских компаний прибегают к подработкам для решения кадровых вопросов

Более 400 отечественных компаний стали участниками исследования, которое показало, что 60% из них с целью решения кадровых вопросов ищут сотрудников на подработку. При этом ежемесячным наймом занимаются 13%, ищут специалистов раз в один-два месяца 10%, каждые три-шесть месяцев находятся в поиске 9% организаций, а 28% сообщили, что делают это раз в год или реже.

Сдельная оплата стала самой распространенной формой оплаты труда при подработках, ее выбрали 30% опрошенных. Другой популярный вариант – работа по совместительству, сообщают 26%. Чуть менее популярны часовая оплата и проектная работа, получившие 23 и 18% голосов соответственно. Но самым непопулярным вариантом стала работа в выходные и праздничные дни, которую выбрали только 3%.

О том, что подработка позволяет решить проблему временных вакансий, рассказали 40% респондентов. А 33% указывают на эффективность метода, если речь идет о сезонных проектах,

В перечень положительный сторон подработки работодатели также включили:

• возможность выбирать для сотрудников часы работы – 32%;
• снижение затрат – 28%;
• работники с гибким графиком демонстрируют большую мотивированность и продуктивность – 20%;
• привлечение специалистов с различными навыками и опытом – 19%;
• процесс распределения задач ставится легче, проектами проще управлять – 19%.

Изображение от Freepik