В 2023 году бизнес не планирует найм новых сотрудников?

Анализ текущей ситуации на рынке показал, что идет процесс сокращения горизонта планирования и серьезно сдерживается рост найма. Например, в апреле 2022 года планировали искать новых работников 81% компаний. Сейчас же намерение сохранили 58%, в то время как 23% сообщили, что отказались от этой идеи полностью.

Таким образом, представители бизнеса намерены удерживать и развивать своих текущих сотрудников. Для этого они намерены задействовать для этого различные инструменты нематериальной мотивации. Курсы повышения квалификации и дополнительное профессиональное образование в целом можно считать одним из вариантов такой мотивации. Новые знания порождают новые идеи, которые хочется воплотить в своей практической деятельности.

Рекрутинг в этом году будет активно проводиться в следующих направлениях:

• IT;
• продажи;
• производство.

Помимо этого, организации находятся в поиске эффективных руководителей, которые понимают, каким образом можно выстроить работу в текущей ситуации.