Увольнение инвалида: законно ли и на что можно рассчитывать?

Инвалидов в нашей стране нельзя назвать защищенной категорией граждан. Их права часто нарушаются, и особенно это показательно при трудоустройстве. Любой может получить серьезную травму или заболеть – некоторые недуги лишают возможности осуществлять в полной мере трудовую деятельность. Работодатели, желая поскорее избавиться от таких сотрудников, напрямую говорят им об увольнении. Правы ли они в этой ситуации и что делать инвалиду?

Можно ли законно уволить инвалида?

Да, можно. Работодатели имеют на это полное право. Руководству компании не нравится, когда работник часто отсутствует на месте, находясь на больничном. Присвоение группы инвалидности – процесс довольно длительный, и у работодателя нет времени ждать, что будет. Для него важны бизнес-процессы, а не судьба человека, который боится остаться без средств к существованию. Руководители не желают оплачивать больничные листы и часто просто ставят сотрудника перед фактом – «уходи». Но они не имеют право увольнять только лишь потому, что им что-то не нравится. В законе прописано, что уволить человека с группой можно, если для этого есть два основания:

1. Обе стороны пришли к обоюдному соглашению;
2. Работник официально признан нетрудоспособным и имеет на руках медицинское заключение об этом.

Можно ли продолжить трудовую деятельность?

Ответ однозначный – да, можно. Если вы представляете ценность для компании, и руководство дорожит вами как специалистом, то оно сделает все, чтобы не потерять вас. В Трудовом кодексе РФ указано, что работодатель обязан подыскать для инвалида альтернативную должность, где он сможет трудиться. Но тут есть один момент: группа группе рознь, и часто предложенная вакансия не соответствует возможностям человека с проблемами со здоровьем. Если вы не сможете выполнять новые трудовые обязанности, то лучше уволиться. В таких ситуациях не нужно злиться и искать виноватых. Все будет зависеть от ваших возможностей и состояния. Обязательно пройдите медицинское освидетельствование и получите от врачей заключение о трудоспособности. Его нужно предоставить работодателю, если он не видит ваших перспектив и настаивает на увольнении, а вы уверены, что со всем справитесь. По закону лица со 2 и 3 группой имеют право на осуществление трудовой деятельности. К сожалению, у людей с 1 группой такой возможности нет.

На какие выплаты можно рассчитывать?

При увольнении инвалиду должны полностью выплатить заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если для него на предприятии не нашлось альтернативной должности или он полностью утратил работоспособность, руководство компании обязано выплатить пособие. Его размер, как правило, составляет средний заработок за 14 дней. В трудовом договоре или ином соглашении могут быть прописаны и другие компенсации, которые также должны быть учтены при окончательном расчете – в таком случае размер выходного пособия будет больше.

А можно не увольняться?

Повторимся, что каждый случай индивидуален, и все во многом будет зависеть от состояния здоровья. Если для вас подобрали альтернативную вакансию, не спешите соглашаться. Постарайтесь реально оценить свои возможности: справитесь ли вы с новыми обязанностями? Если уверенности нет, стоит отказаться от предложения и написать заявление на увольнение. Помните, что работодатели не будут долго терпеть сотрудника, который часто уходит на больничный, отсутствуя на рабочем месте. К сожалению, многие руководители относятся к инвалидам с неприязнью, а по закону они обязаны обеспечить людям с ограниченными возможностями определенные условия труда и рабочую неделю в 35 часов. Как думаете, много ли начальников хотят этим заниматься? Кроме этого, есть вероятность, что другие сотрудники компании будут шептаться за вашей спиной, сетовать на предоставленные «поблажки». Напряжение и недовольство будут только расти. Хочется ли вам трудится в такой обстановке? Не лучше ли уйти и заняться собой и своим здоровьем, потратив время на восстановление сил?

Если вам присвоили группу, не отчаивайтесь. Это не приговор! Уберите эмоции и все тщательно обдумайте. Не спешите писать заявление и сразу не соглашайтесь на предлагаемую альтернативную должность. Реально оценивайте себя и свои возможности. И не бойтесь: без денег вы не останетесь. Инвалидам выплачиваются государственные пенсии, и не важно, работает ли человек или нет.

Кроме того, сегодня есть возможность освоить новую профессию дистанционно. Например, на курсах профессиональной переподготовки. В этом случае у специалиста есть возможность за относительно небольшой промежуток времени получить знания и навыки для того, чтобы работать в новой отрасли.

Изображение от freepik