
- Техническая поддержка: +7 (495) 247-58-58
- Учебный портал
Уволенным сотрудникам будут компенсировать неиспользованные выходные
Конституционный суд после рассмотрения жалобы от жительниц города Нерюнгри, которые не смогли взыскать с работодателя оплату за оставшиеся после сокращения отгулы, обязал законодателей пересмотреть норму Трудового кодекса. Цель данного решения в том, чтобы обеспечить компенсацию неиспользованных выходных увольняющимся специалистам.
Если же говорить о конкретном случае, то в КС обратились бухгалтера компании, которые до увольнения систематически работали в выходные дни, за что они получали одинарную ставку и неоплачиваемые дни отдыха. При этом отгулы можно было использовать только по согласованию с начальством, а всего их накопилось до 300 дней.
В соответствии с Конституцией работа в дни отдыха должна быть либо оплачена в повышенном размере, либо должна быть осуществлена компенсация выходными. Также отмечается, что во многом возможность использовать отгулы зависит от позиции руководства по данному вопросу. И согласно оспариваемой статье, работодатель не обязывает подчиненного до момента увольнения отдыхать, поэтому в конечном итоге специалист теряет не только оплату, но и отгулы, что ставит его в невыгодное положение относительно коллег, которые выбрали повышенную оплату своего труда.
Другой важный момент состоит в том, что выбор отгула нельзя считать основанием для отказа в компенсации после увольнения. Иными словами, в день ухода работодатель должен выплатить разницу между повышенной ставкой за труд в выходные и фактически полученной одинарной оплатой.
По итогам рассмотрения дела Конституционный суд пришел к выводу, что норму ТК следует скорректировать, а жалобу жительниц Нерюнгри пересмотреть.
Популярные статьи в категории:
Остались вопросы?
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам
— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности