Удалёнка или офис? Как работают всем известные корпорации после пандемии

Дистанционная занятость — тема, которая в свете неблагоприятной эпидемиологической ситуации в мире стала набирать огромные обороты. Это не преувеличение, поскольку раньше большая часть людей, привыкнув к офисной или другой системе занятости в реальном пространстве, и представить себе не могла, как это — работать дома? Теперь же многим из нас предстоит адаптироваться к новым условиям и, может быть, даже самостоятельно освоить новую, «удалённую» профессию.

Как это было?

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила о серьёзной опасности коронавирусной инфекции для населения всего земного шара. Многие крупные корпорации, предприятия и организации стали активно переводить своих сотрудников на работу в онлайн-формате. Смысл таких действий заключался в том, чтобы максимально обезопасить людей, миновав ситуации «скученности» и лишних контактов с потенциально заражёнными коронавирусом коллегами.

Кстати, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает необходимость временного перевода работников на «удалёнку» даже без их личного согласия, именно по причине ситуаций, несущих угрозу для жизни и здоровья. Более подробно об этом можно прочитать в ст. 312.9 ТК РФ. В число опасных ситуаций входят:

• аварии на производстве;
• пожары;
• землетрясения;
• эпидемии.

Здесь же присутствует ещё одно пояснение: на удалённый формат работы людей имеют право перевести вышестоящие инстанции в виде органов госвласти или представителей местного самоуправления.

Таким образом, многие люди вначале оказались в стрессовой ситуации: те, кто изначально привык работать в «официальном» формате офиса, были вынуждены осваивать новые навыки, в том числе и самодисциплину, необходимую для работы в домашних условиях, с персонального компьютера или другого гаджета.

Дистанционная работа в России: краткий обзор законодательства

Кроме вопросов, связанных с необходимостью перевода сотрудников в удалённый формат работы, в ст. 312.9 ТК РФ содержится ещё ряд важных моментов. Начиная с 2021 года, сотрудник официально имеет статус «дистанционника» при заключении трудового договора соответствующего содержания либо при подписании дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Что касается работодателя, он имеет право ввести в действие нормативный акт, имеющий локальный характер, обеспечив временный перевод человека на дистант в том случае, если в стране или в мире наблюдается экстренная и опасная ситуация. Уже было отмечено, что согласие работника в данном случае не играет никакой роли.

Увольнение дистанционных сотрудников происходит как обычно, согласно общепринятым стандартам, прописанным в российском Трудовом кодексе. Однако ст. 312.8 подробно озвучен ряд дополнительных причин, на основании которых работодатель имеет право увольнять только «удалёнщиков»:

• если сотрудник не выходит на связь с начальством без объяснения причин в течение двух рабочих дней и более;
• если сотрудник оказывается в ситуации, когда работа согласно прежним условиям оказывается невозможной.

Если раньше начальство при увольнении «дистанционных» сотрудников могло прописать в договоре любую причину, служащую основанием для увольнения, теперь формулировка, предоставляющая работодателям такую свободу, из ст. 312.5 Трудового кодекса полностью удалена.

Опыт дистанционной работы

Опыт дистанционной работы сотрудники и их руководство переживают по-разному. Независимо от того, о крупной или мелкой организации идёт речь, людям непросто привыкнуть к новым условиям жизни и работы в так называемой «постпандемической» ситуации. Многим приходится совмещать удалённый формат работы с реальным, в зависимости от решения вышестоящих властей. Для тех, кто является фрилансером и привык работать таким образом уже в течение многих лет, подобная ситуация не является стрессовой, а те, кто впервые столкнулся с подобным форматом деятельности, могут длительное время находиться в состоянии растерянности и стресса. Тем не менее, привыкать к новой обстановке в стране и в мире попросту необходимо. Именно поэтому людям приходится волей-неволей осваивать новый принцип работы, а кто-то уже успел по достоинству оценить его удобства, преимущества и безопасность.