У сотрудника есть право договориться о неполном рабочем дней или неполной неделе

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса существуют ситуации, при которых работодатель обязан сократить рабочее время, если сотрудник попросит о подобном. Меньше работать полагается беременным, родителям и опекунам детей до 14 лет, при наличии у ребенка инвалидности, до достижения им 18 лет.

Также подобным правом могут воспользоваться сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи, но в данном случае необходимо в качестве подтверждения предоставить соответствующее медицинское заключение.

Формат сокращения рабочего времени сотрудник может определить самостоятельно. Например, он может не работать по пятницам, приходить позже на работу или уходить раньше. Следует отметить, что в законе нет строгих рамок относительно количества часов, которые можно сократить.

Важно отметить, что работодатель также вправе предложить альтернативу, если предлагаемый сотрудником сокращенный график противоречит возможностям производственных процессов.

Изображение от Freepik