У работодателей могут забрать возможность лишать сотрудников премий

На рассмотрение в Госдуму был направлен законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который предлагает лишить работодателя возможности произвольно уменьшать премии своим сотрудникам.

Дело в том, что в законодательстве нет такого понятия как «депремирование». По этой причине нет официально определенных механизмов процедуры, не определены случаи, когда ее использование будет оправданным. Иными словами, работодатели при принятии решения о лишении сотрудника премии руководствуются своими желаниями.

Предполагается, что если в организации будет фиксированная сумма премиальных выплат, то после принятия поправок работодатель не сможет по своему усмотрению ее снижать. Но, конечно, это будет действовать только при условии, что сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности.

Эксперты по трудовым отношениям полагают, что внедрение подобного механизма на законодательном уровне обрадует рядовых работников, но вызовет проблемы у работодателя. Они отмечают, что премии имеют стимулирующий характер, то есть эта выплата должна поощрять сотрудника выполнять план, показывать высокие результаты. Поэтому возникают вопросы относительно того, как строить отношения с работниками, которые не выполняют свои обязанности, как доказывать их некачественную работу.

Изображение от Freepik