У кого хранится трудовая книжка при временном переводе работника?

В связи с текущей ситуацией в стане на период 2022-2023 годы были установлены некоторые особенности для трудовых отношений. Так, если в компании специалиста был объявлен простой, то он может найти временную работу.

При этом Минтруд отвечает, что при временном переводе к новому работодателю старый работодатель хранит трудовую книжку у себя, если речь идет о бумажном формате документа. При временном переводе второму работодателю надо предоставить сведения о трудовой деятельности.

Данное положение обусловлено существующими нормами ТК, которые определяют основания, на которых сотруднику можно выдать трудовую книжку на руки. Это оформление пенсии или же увольнении. Следовательно, можно сделать вывод, что временный перевод – не повод выдавать сотруднику трудовую книжку.

Стоит также отметить, что если процедура временного перевода осуществляется при участии ЦЗН, то алгоритм действий следующий:

• в центр от работодателя направляются данные о простое;
• в других компаниях находятся новые вакансии, их высылают сотрудникам;
• сотрудник согласует это со своим действующим работодателем;
• с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

После увольнения с нового места работы, сразу же возобновляется старый трудовой договор.