Сущность испытательного срока при трудоустройстве

Согласно действующим положениям законодательства, для новых сотрудников предприятий испытательный срок необходим для того, чтобы проверить их соответствие должность, долгосрочность сотрудничества. При этом включение в трудовой договор испытания является правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, сотрудник автоматически принимается на работу после подписания документов, если нет соответствующего пункта.

Право о внесении в договор оговорки об испытании указано в ч. 1 и ч. 3 ст. 70 ТК РФ:

• перед подписанием соглашения вновь прибывшим кадром;
• после допуска человека к работе в силу действующей ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Срок испытаний утверждается трудовым договором, при этом впоследствии его нельзя будет сократить, даже в случае отсутствия претензий к специалисту. Также испытательный срок не может быть утвержден иные нормативными актами организации.

Во время испытательного срока на нового сотрудника распространяются требования, описанные:

• ТК РФ;
• коллективным договором;
• локальными актами компании.

Согласно положениям трудового законодательства, пункт об испытательном сроке может быть включен как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор. При этом последний вариант возможен при условии, что договор заключается больше двух месяцев.

Законодательно не установлен минимальный срок проверочной процедуры. В то же время в ст. 70 указано, что срок испытания не может превышать три календарных месяца. Или же полгода, если речь идет о таких вариантах работы, как:

• представитель администрации (директор, руководитель, его заместитель, начальники подразделений фирмы);
• главбуха и замов главного бухгалтера.

Отметим, что требования не могут быть применимы для следующих категорий работников:

• беременные, а также кормящие женщины;
• несовершеннолетние;
• лица, работающие до двух месяцев по договору;
• сотрудники на выборную должность;
• заместители, прошедшие по конкурсу и т.д.

На время прохождения испытательного срока работодатель не имеет права устанавливать меньшую величину оклада. Такое действие следует считать прямым нарушением ч. 2 ст. 9 ТК.

Если сотрудник не прошел испытание, работодатель вправе сделать одну из следующих записей в трудовой работника:

• по собственному желанию на основании ч.1 ст. 80 ТК РФ;
• из-за неудовлетворительных результатов испытаний по ч.1 ст.71 ТК РФ;
• по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ.

При этом при выборе второго варианта за 1-3 дня следует уведомить специалиста об увольнении. Сам документ должен быть составлен в письменном виде и включать основания для увольнения и ссылку на заключение о результатах прохождения испытания со ссылками на соответствующие документы. Уведомление должно быть подписано сотрудников, если его нет на рабочем месте, необходимо будет отправить документы по его адресу проживания или прописки.