Суд признал сертификаты документом об обучении

Документы, выдаваемые на основании ученического договора, являются документами об обучении. Если в договоре требуется отработать, то ученик в лице работника должен либо отработать, либо возместить расходы на обучение, независимо от того, какие документы выдаются по результатам обучения.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

• Управление персоналом и кадровое дело

• Менеджмент в организации

• Юриспруденция
  

Возмещение расходов на обучение по условиям ученического договора

Очередной трудовой спор между работодателем и бывшим работником о возмещении затрат на обучение сотрудника. На этот раз работник отказался возмещать затраты на обучение, так как посчитал, что сертификат, который выдавался по результатам обучения, не может быть признан документом об обучении. Основным доводом работника в этом случае заключался в том, что договор противоречит требования ст. 199 ТК РФ, не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию. Сертификат не является документом об обучении.

Любое обучение в рамках трудовых отношений – есть повышение квалификации или получение новой профессии, специализации

Суды (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 5 июля 2018 г. по делу N 33-9916/2018), в том числе апелляционная коллегия, пришли к мнению, что довод ответчика (бывшего работника) о непризнании сертификата документом об обучении и соответственно самого ученического договора является не состоятельным.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает возможность заключения работодателем ученического договора с работником данной организации. При этом сам ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

Статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что на учеников также распространяется трудовое законодательство.

Часть 2 статья 207 ТК РФ определяет, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счёт работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесённых затрат.

Доводы апелляционной жалобы бывшего работника о том, что судом неверно установлен характер правовых отношений между сторонами, а именно была подмена трудовых и образовательных правоотношений, судебной коллегией не были приняты во внимание, поскольку основаны на ином толковании норм права.

Признаки того, что сертификат является документом об обучении

• Сертификат выдан по результатам обучения в образовательной организации, у которой есть образовательная лицензия,

• Само обучение проводилось на основе подписанного самим работником ученического договора,

• Имеются подтверждающие документы по факту обучения: счёт на оплату и платёжные поручения, проездные билеты, авансовый отчёт, копия лицензии образовательной организации, результаты прохождения обучения.

Как должен быть оформлен ученический договор?

Ученический договор, согласно положениям, ст. 199 ТК РФ, должен содержать следующее:

• наименование сторон;

• указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;

• размер оплаты в период ученичества.