Специалист, не приступивший к работе по уважительным причинам, может не возмещать затраты на обучение

Как известно, на граждан, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство. Следовательно, участники должны действовать в соответствии с нормами права. Таким образом, если ученик после окончания обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, например, не приступает к работе, то он по требованию работодателя возмещает расходы, в том числе полученную стипендию.

Однако данное правило не действует в случаях, когда уважительная причина присутствует. В данном случае подразумевается наличие обстоятельств, которые не зависят от ученика, но становятся для него препятствием к выполнению своих трудовых обязательств. Кроме того, по нормам действующего законодательства в ученический договор нельзя включить требование о возмещении затрат вне зависимости от действий ученика.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере: между гражданином и компанией был заключен договор на обучение в рамках курса повышения квалификации. Учащемуся необходимо было пройти обучение, сдать экзамен, а также пройти аттестацию у независимой комиссии. Все требования он выполнил, однако по результатам аттестации было определено, что уровень психофизиологических качеств гражданина требованиям законодательства не соответствует, поэтому к работе он не может быть допущен.

Поскольку психологические качества человека нельзя отнести к чему-то контролируемому, то решение третьих лиц приравнивается к уважительным причинам. И в такой ситуации у гражданина нет обязанности возмещать работодателю затраты.