Специалист может подрабатывать в своей же компании, но на другой должности

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса совместительством считается иная оплачиваемая работа, которой сотрудник может заниматься во время, свободное от основной деятельности. При этом существует два вида совместительства – внешнее, когда работа осуществляется в иной организации, и внутреннее, когда сотрудник трудится в той же компании, где трудоустроен на полную ставку.

Согласно трудовому законодательству, у специалиста есть право занимать должность, аналогичную той, на которой он находится по основному месту работы. Главное условие – заключить отдельный трудовой договор. В то же время не существует ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству. Это правило действует одинаково и для внутреннего, и для внешнего совместительства.

Таким образом, у специалиста есть право в одной и той же компании занимать несколько должностей на условиях совместительства. Конечно же, необходимо, чтобы вторая должность отвечала компетенциям специалиста. В связи с чем стоит отметить, что при прохождении профессиональной переподготовки специалист может получить дополнительную профессию, что позволит ему работать в качестве совместителя на иной должности.