Сотруднику нельзя поручать дополнительные задачи без наличия на то предварительной договоренности

Нередко решение производственных задач требует расширения или изменения трудового функционала сотрудников организации. И бывают случаи, когда подобные изменения руководство вводит без предварительного согласования с работником, что в корне неверно.

Роструд напоминает, что в случае изменения функционала сотруднику и работодателю необходимо достичь определенной договоренности, что будет включать в себя конкретный перечень работ.

В соответствии с ТК РФ обязанности специалиста прописываются в его трудовом договоре. Эти функции связаны с наименованием занимаемой должности по штатному расписанию, специальностью, квалификацией и порученными производственными операциями. Также перечисленные сведения могут быть прописаны в иных документах. Например, в должностной инструкции, но необходимо будет ссылаться на нее в тексте соглашения.

Таким образом, сотруднику нельзя навязывать дополнительные функции, если они не были предусмотрены договором. Хотя из этого правила существуют исключения, описанные в статье 60 Трудового кодекса.

Если нужно изменить обязанности работника, работодатель должен сначала получить его согласие в письменной форме и оформить все в виде дополнительного соглашения к договору. Кромке того, письменное согласие необходимо и для уменьшения трудовых функций. Отсутствие же подтвержденной договоренности между сторонами будет восприниматься как нарушение.