Сотрудников с ненормированным рабочим днем нельзя вызывать на работу ночью

Когда сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то при необходимости его возможно привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако же такие ситуации должны иметь эпизодический, а не систематический характер.

Кроме того, Роструд напоминает всем работодателям, что в соответствии с положениями ТК вызывать человека ночью из дома на работу и не платить за это – противозаконно. Также нарушением является и тот факт, что работодатель оплачивает ночные, а не само рабочее время.

Иными словами, аргумент работодателя о том, что ночные вызовы на рабочее место - это часть переработок, которые нормальны для ненормированного рабочего дня, недействительны. Поскольку речь не идет о том, чтобы сотрудник задержался до ночи. Человеку приходится специально выезжать из дома.

Стоит также отметить, что уже существует петиция о том, чтобы исключить ненормированный рабочий день из Трудового кодекса. По мнению авторов инициативы, этой лазейкой пользуются недобросовестные работодатели, которые не хотят платить за сверхурочные часы.

Получить больше информации по трудовому праву возможно на курсе повышения квалификации «Охрана труда».