Сотрудника возможно уволить за несоблюдение требований охраны труда

В практике трудового права увольнение сотрудника за несоблюдение требований охраны труда происходит достаточно редко. Но если специалист нарушает обязательные требования, что прописаны в статье 215 ТК РФ, увольнение возможно осуществить на основании несоблюдения требований охраны труда, которые либо имеют регулярный характер, либо могут создать угрозу для жизни и здоровья персонала.

Но следует отметить, что за неисполнение требований специалисту назначается дисциплинарное взыскание, которое должно соответствовать тяжести поступка. Иными словами, увольнение за незначительную ошибку легко можно обжаловать в суде, в результате чего сотрудника восстанавливают на работе и выплачивают средний доход.

Также до назначения наказания необходимо доказать факт проступка, подтвердив его свидетельскими показаниями, фотографиями, видеозаписями и т.д.

Уволить сотрудника возможно, если несоблюдение установленных норм охраны труда стало причиной несчастного случая или иного события с тяжкими последствиями. Для этого необходимо зафиксировать нарушения в акте, получить объяснения от сотрудника, лучше всего в письменной форме. В случае несостоятельности аргументации специалиста оформляется приказ на увольнение, в котором должны быть прописаны реквизиты актов, служебных записок, объяснительной и других документов, что стали основанием для подобного решения.

Изображение от pressfoto на Freepik