Сотрудник с ребенком до 14 лет имеет право перейти на 4-часовой рабочий день

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса специалист, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, имеет право перейти на неполное рабочее время. Эта же возможность присутствует у опекуна или попечителя. Кроме того, рассчитывать на работу в формате неполного рабочего времени могут и лица с детьми-инвалидами на иждивении в возрасте до 18 лет. И доступны несколько вариантов такого графика – это уменьшение количества часов в день или же сокращение рабочих дней в течение недели. Еще допустим и смешанный график, когда специалист выходит два-три раза в неделю на семь часов.

Отмечается, что работодатель должен изменить график работы по их просьбе уже на следующий день или в те сроки, что будут удобны специалисту, то есть на период, пока будут длиться те обстоятельства, побудившие человека обратиться с подобной просьбой. При этом важно понимать, что работодатель обязан выполнить данную просьбу вне зависимости от ситуации на работе. 

В конце стоит отметить, что при неполном рабочем дне оплачиваться будет фактически отработанное время.

Изображение от Freepik