Сотрудник компании должен получать зарплату и в периоды простоя

На своем официальном сайте Министерство труда опубликовало памятку, посвященную теме оплаты труда сотрудников предприятий на время простоя. В соответствии с положениями Трудового кодекса в период, когда компании приостановили деятельность для внесения изменений в технологические цепочки или для решения логистических вопросов сотрудники имеют право на оплату. Отмечается, что в случаях, когда приостановка работы происходит из-за объективных обстоятельств, работники получают две трети оклада. Сюда относятся проблемы с поставкой, отсутствие комплектующих. При этом если простой - воля работодателя, сотрудники также должны получить оклады.

При сокращении штат или ликвидации компании работодатель должен уведомить об этом за два месяца, при массовом сокращении - за три. В то же время при сокращении штата нельзя увольнять следующие категории сотрудников:

• беременных;
• матерей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов или малолетних детей;
• женщин с детьми в возрасте до трех лет;
• единственных кормильцев детей-инвалидов и малолетних детей;
• многодетных родителей. 

Сокращенные сотрудники получают выходное пособие, его размер - средняя заработная плата за месяц. Кроме того, существует возможность прийти к соглашению об увольнении и ранее двухмесячного срока, но необходимо будет выплатить средства за два месяца. Еще важно учитывать один нюанс: если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учет в центр занятости, работодателю следует продолжать выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения.