Соответствуют ли навыки специалистов их должностям? Мнение работодателей

Среди работодателей из разных регионов России был проведен опрос, который показал, что 60% респондентов считают, что по тем или иным причинам часть их сотрудников не соответствует свои должностям. Так, 30% полагают, что в организации присутствуют люди, чьи навыки на данный момент неактуальны. А 17% знают, что некоторые сотрудники уже переросли свои текущие позиции, в то время как у 13% ситуация несколько иная: перспективные сотрудники можно сказать, что авансом получили свои должности, поэтому они должны «нагнать» по знаниям и умениям.

Также 30% работодателей сообщили, что готовы принять на работу, если его навыки на 80-99% соответствуют вакансии, 16% придерживаются мнения, что на этапе собеседования достаточно 60%, а 5% и вовсе хватило бы соответствия в 30%. И только 3% от всего числа опрошенных согласны лишь на 100% попадание под вакансию.

Нанимать специалистов с недостающими навыками согласны 83% респондентов, указывая при этом следующие причины:

• перспективность – 90%;
• возможность обучить сотрудника под свои требования – 78%;
• высокая лояльность компании в будущем – 34%;
• минимизация риска простоя – 28%;
• повышение энтузиазма среди уже работающих сотрудников – 26%;
• получение нового опыта из другой сферы – 20%.

Однако 17% не согласны с подобной точкой зрения и считают, что не стоит нанимать специалистов с недостающими навыками. Для начала такое решение может привести к тому, что у других сотрудников станет больше работы, также увеличивается риск ошибки, которую может совершить новичок. Кроме того, сотрудник с недостаточными компетенциями может либо быстро потерять интерес к новой сфере деятельности, либо на фоне сильного стресса профессионально выгореть.

Для успешной интеграции специалиста 46% опрошенных предлагают в обязательном порядке провести обучение. При этом 82% возлагают эту обязанность на коллег и наставников, а 36% считают, что достаточно самостоятельно изучить материалы. Об обязательных курсах повышения квалификации высказались 29%, в то время как для 2% самым лучшим вариантом будет целевое обучение в вузе.

Напомним, что в СНТА возможно пройти курсы повышения квалификации дистанционно, что дает возможностям слушателям учиться без отрыва от работы, так они получают возможность сразу же на практике применять полученные знания.