Сокращение рабочей недели способно внести изменения в особенности кадрового делопроизводства

В связи с последними геополитическими событиями, повлекшими за собой новые санкции со стороны США и Запада, российские работодатели ряда системообразующих отраслей вынуждены были пойти на значительное сокращение штата сотрудников. Это означает, что уже в ближайшее время рынок труда ожидает приток большого количества соискателей на вакантные места при общем сокращении количества вакансий.

В свете вырисовывающегося кризиса на рынке труда федерацией независимых профсоюзов была предложена схема, которая способна сохранить рабочие места, за счет введения сокращенной рабочей недели. Обсуждение подобной меры сохранения рабочих мест проводилось и ранее, вызывая неоднозначные оценки различных экспертов, однако усилившееся санкционное давление на Российскую Федерацию заставляет взглянуть на сокращение продолжительности рабочей недели в новом свете. Вместо того, чтобы отправлять сотрудников на простой, увеличивая количество безработных, предлагается принимать несколько сотрудников на оду ставку, организовав выполнение работы по очереди. По мнению представителей независимых профсоюзов сокращение продолжительности рабочего времени позволит разделить ставку между несколькими работниками и тем самым сохранит рабочие места на рынке труда.

Для специалистов, занимающихся кадровым делопроизводством, крайне важно всегда держать руку на пульсе, отслеживая нововведения в сфере документального оформления трудовых отношений. Быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и понимать, как правильно оформлять документы в соответствии с данными изменениями, позволят курсы повышения квалификации по направлению «Кадровое делопроизводство», организованные на базе Современной научно-технологической академии. Программу предлагается освоить в удобном дистанционном формате, что позволит учиться без отрыва от основной деятельности.

В результате прохождения обучения специалисты-кадровики смогут повысить уровень своей квалификации, сократив количество ошибок при выполнении рабочих обязанностей и увеличив эффективность работы отдела кадров организации.